НачалоЗа НасКонтакт
Ипотечни кредитиПотребителски кредитиКредитни картиФирмени кредитиРефинансиранеЛизинг
Тип на Кредита:
Цел на Кредита:
Желана Сума:
Срок на Кредита:
 

Борбата за човешки кадри е основен фактор за развитието на банковия пазар

Антъни Хасиотис, главен изпълнителен директор и член на Съвета на директорите на Пощенска банка, беше специален лектор в рамките на конференция на тема „Предизвикателство човешки фактор – отличителна характеристика и уникално конкурентно предимство във финансовия и банков сектор”, организиранa от Wilson Learning.

По време на срещата Антъни Хасиотис представи ключовите въпроси и проблеми в областта на човешките ресурси, пред които се изправя всеки мениджър от банковия и финансов сектор. Според данните, представени от г-н Хасиотис, едва от 25% до 55% от служителите в сектора са мотивирани и знаят какво точно се изисква и очаква от тях.

Главният изпълнителен директор на Пощенска банка беше категоричен, че задържането на ключови служители, и особено на мениджъри, трябва да е основен приоритет за компаниите от банковия сектор в България. „40% от наетите кадри, които не се вписват в компанията, напускат около година и половина след назначаването им, а средната стойност на загубата на един талантлив служител се равнява на стойността на една и половина от годишната му заплата”, посочи Хасиотис.

„Финансовият и банков сектор в България е сред най-динамично развиващите се отрасли на икономиката. В следствие на това промяната на трудовия пазар би трябвало да води след себе си и до промяна във философията и отношението на компанията към служителите”, подчерта главният изпълнителен директор на Пощенска банка.

„Горд съм да заявя, че в нашата банка работят над 3000 служители. За нас е изключително важно да се идентифицират способностите на всеки един, неговите интереси и знания, с цел намирането на най-подходящото място в компанията. Наша основна цел е да открием потенциала на всеки един от нашите колеги, като същевременно му предлагаме допълнителни обучения и възможности за доусъвършенстване. Наблягаме и на неформалното общуване, организирайки редовни срещи, спортни изяви и др., които спомагат за повишаването на съзнанието на служителя за стойността на пакета, предлаган от банката”, допълни Хасиотис.



Източник: http://www.postbank.bg